PDA

View Full Version : Hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng



Phan Luu Hanh
14-07-2011, 09:04 AM
Cty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Nay do quyết toán thuế nên cần bổ sung hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng. Vậy huynh, tỉ, muội nào có gửi dùm. Cần gấp lắm. Xin chân thành cảm ơn.

nguyenkimtuan
14-07-2011, 09:04 AM
Hợp đồng thuê ngoai

Ocean 13
14-07-2011, 09:04 AM
:wall:
Bạn Tuấn có thể cho mình xin mẫu HĐ đó được ko ?
Cty mình ko phải là Cty XD nhưng có vướng mắc 1 số vấn đề về chi phí nhân công và 1 số chi phí khác khi xây dựng Nhà máy. Cty bạn chắc là HĐ trong lĩnh vực XD ? Nếu vậy thì có lẽ mình còn phải nhờ đến sự giúp đỡ của bạn. Bạn sẵn lòng chứ ?
Xin gửi về:
Fax: 04.8294511 gửi Thủy Eura - Top
hoặc mail của mình: eura_top@yahoo.com.vn
Cảm ơn bạn nhiều !:thanx:

vannhat
14-07-2011, 09:04 AM
nhờ các bạn giải thích cho trường hợp :
trong công ty xây dựng thì chỉ có 1 số nhân công mới có hợp đồng lao động
còn 1 số nhân công làm theo thời vụ thi không có các hợp đồng, không đóng BH
vậy khi cơ quan thuế kiểm tra thì các khoản chi phí liên quan đến tiền lương đối với những người làm theo vụ việc thì có được chấp nhận không vậy?
ai có biết văn bản hướng dẫn thực hiện đối với trường hợp này chỉ cho tui?
Thanks!

Tuyet-le
14-07-2011, 09:04 AM
Nếu làm theo thời vụ thì tốt nhất bạn nên đăng ký với phòng lao động danh sách nhân viên làm theo thời vụ 03 tháng trở xuống (Phải ký hợp đồng lao động trước khi đăng ký) thì sau này tiền lương của bạn sẽ được chấp nhận mặc dù bạn không đóng bảo hiểm. Nếu mà số nhân công của bạn là "nhân công ảo" nhằm mục đích giải chi tiền nhân công thì tốt nhất bạn nên hợp thức hóa nhân công và làm như tôi đã nói vì phần nhân công trong xây dựng là phần mà thuế hay lưu ý nhất nếu bạn làm không chặt chẽ bạn sẽ thấy tác hại của nó ghê gớm lắm bạn ạ!

kocanbit
14-07-2011, 09:04 AM
Cho mình hỏi một chút trong trường hợp này mình làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ và kèm theo danh sách tổ thợ thì có được chấp nhận không ??? Nếu bạn nào biết chỉ dùm tớ nhé
Email: hado.accountant@gmail.com

phongp5
14-07-2011, 09:04 AM
Giúp tôi với!
Cty của tôi mới thành lập hoạt động về lĩnh vực xây lắp. Vừa rồi nhận được được 1 công trình. Cho tôi hỏi: Trong bảng lương của công ty thì có gộp chung được không hay phải lập riêng 1 bảng lương của nhân viên văn phòng và 1 bảng lương của số nhân công trực tiếp. Nếu gộp chung thì hạch toán như thế nào?

chiprock126
14-07-2011, 09:04 AM
theo mình bạn chia làm 2 cho dễ theo dõi
1. Bảng lương nhân viên VP
2 . Bảng lương sản xuất

Thu Quynh
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi phongp5
Giúp tôi với!
Cty của tôi mới thành lập hoạt động về lĩnh vực xây lắp. Vừa rồi nhận được được 1 công trình. Cho tôi hỏi: Trong bảng lương của công ty thì có gộp chung được không hay phải lập riêng 1 bảng lương của nhân viên văn phòng và 1 bảng lương của số nhân công trực tiếp. Nếu gộp chung thì hạch toán như thế nào?


Bạn nên tách riêng lương nhân vien vp và lương nhân công trực tiếp để tiện theo dõi chi phí và giá vốn công trình.
Thân./.

LuongHuong
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Tuyet-le
Nếu làm theo thời vụ thì tốt nhất bạn nên đăng ký với phòng lao động danh sách nhân viên làm theo thời vụ 03 tháng trở xuống (Phải ký hợp đồng lao động trước khi đăng ký) thì sau này tiền lương của bạn sẽ được chấp nhận mặc dù bạn không đóng bảo hiểm. Nếu mà số nhân công của bạn là "nhân công ảo" nhằm mục đích giải chi tiền nhân công thì tốt nhất bạn nên hợp thức hóa nhân công và làm như tôi đã nói vì phần nhân công trong xây dựng là phần mà thuế hay lưu ý nhất nếu bạn làm không chặt chẽ bạn sẽ thấy tác hại của nó ghê gớm lắm bạn ạ!


Nếu ký kết HDLD thời vụ (3tháng) giữa người lao động với cty thì đã được chấp nhận là chi phí tiền lương hợp lý không?

duyenthuxd
14-07-2011, 09:04 AM
cho mình hỏi thêm là nếu mình đã làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ làm theo thời vụ thì cách tiền lương đó sẽ nên tính vào chi phí trên sổ sách theo từng tháng hay đến cuối hợp đồng. Xin cám ơn.

anthanh123
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi kocanbit
Cho mình hỏi một chút trong trường hợp này mình làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ và kèm theo danh sách tổ thợ thì có được chấp nhận không ??? Nếu bạn nào biết chỉ dùm tớ nhé
Email: hado.accountant@gmail.com


hợp đồng giao khoán công việc thì bạn có the ký kết với tổ trưởng tổ thợ, nhưng hợp đồng lao động ngắn hạn 3 tháng bạn phải ký với từng công nhân bạn nhé.

anthanh123
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi duyenthuxd
cho mình hỏi thêm là nếu mình đã làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ làm theo thời vụ thì cách tiền lương đó sẽ nên tính vào chi phí trên sổ sách theo từng tháng hay đến cuối hợp đồng. Xin cám ơn.


theo mình thi nên tính theo từng tháng nếu khối lượng công việc lớn và thời gian kéo dài, căn cứ trên cơ sở nghiệm thu khối lượng hoàn thành của từng tháng mà tính.

VD : Hợp đồng giao khoán xây trát tường chẳng hạn
Giá trị hợp đồng giao khoán : 100 m3 x 100.000đ/m3
Tháng 1 Nghiệm thu khối lượng hoàn thành là 50m3
Lập bảng nghiệm thu : 50m3 x 100.000đ/m3 - 5.000.000 đồng
Căn cứ vào bảng chấm công của công nhân bạn lập bảng thanh toán tiền lương.

Pham Thi Nhi
14-07-2011, 09:04 AM
Trong xây lắp, bạn thường làm hợp đồng giao khoán đối với 1 người làm độ trưởng của tổ thợ. Nhưng lại phải trích 10% để nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định(giá trị thuê ngoài lớn hơn 500.000). Vì thế các chứng từ để thanh toán tiền nhân công trong xây lắp gồm:
- Hợp đồng lao động với đội trưởng
- Biên quản ủy quyền của cả tổ ủy quyền cho đội trưởng ký hợp đồng lao động
- hợp đồng giao khoán nhân công
- Bảng chấm công
- Bảng lương
Vì thế, nhân công nên tính chi phí theo tháng. Còn tiền nhân công có thể trả 1 lần hoặc nhiều lần tủy vào điều kiện hợp đồng

ngocxi
14-07-2011, 09:04 AM
tham khảo nhé

ngocxi
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi dinhvanchuc
ban nao co mau hop dong giao khoan nhan cong cho to xin voi


tham khảo xem có giúp gì được cho bạn ko nhé
http://webketoan.vn/forum/showthread...457#post549457 (http://webketoan.vn/forum/showthread.php?p=549457#post549457)

incon
14-07-2011, 09:04 AM
theo mình thì lương thời vụ căn cứ vào hợp đồng khoán công nhật (<3 tháng- tính theo ngày). Lương văn phòng và tổ đội thi công, vận hành máy phải tách riêng. Vì đó là căn cứ hạch toán và tập hợp chi phí cuối tháng

nguyenvucom
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi vannhat
Nếu ký kết HDLD thời vụ (3tháng) giữa người lao động với cty thì đã được chấp nhận là chi phí tiền lương hợp lý không?


Được chứ bạn, với điều kiện có HDLD, bảng lương đầy đủ.

BEmapBU
14-07-2011, 09:04 AM
Đương nhiên khi đã ký HĐLĐ thời vụ thì phải có bảng chấm công và bảng thanh tóan lương thì khoản chi phí đó là hợp lý rồi còn gì nữa?

tiuboiboi
14-07-2011, 09:04 AM
Cho mình hỏi cty mình là cty TM-DV về thiết bị điện tự động. Mình làm HĐLĐ thời vụ trên HĐ mình ghi:
Thời hạn thực hiện: 01/08/2009-25/08/2009.
Công việc phải làm:
Mức lương khoán: 10.000.000
Mình ghi như vậy có dc k? Vì mình k hỉu là HĐLĐ Thời vụ thì mình ghi mức lương khoán có dc k? Hay mình phải làm cái HĐ khoán mới dc. Cty mình khoán cho ca 1nhân thôi.

liemhue
14-07-2011, 09:04 AM
mình cũng muốn hỏi: lương cho đội thợ thi công,không phải nhân viên trong công ty mà chỉ giao khoán cho họ làm(trên 6 tháng,làm không liên tục do vướng mắc các hạng mục khác),vậy cần phải có những thủ tục gì mới hợp lệ?có phải kí hợp đồng lao động không?(minh đã làm hợp đồng giao khoán nhân công,photô CMND của người thợ cả đính kèm).xin chỉ giúp mình với,cty xây dựng rất phức tạp.

ngoinhahanhphuc8284
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi phongp5
Giúp tôi với!
Cty của tôi mới thành lập hoạt động về lĩnh vực xây lắp. Vừa rồi nhận được được 1 công trình. Cho tôi hỏi: Trong bảng lương của công ty thì có gộp chung được không hay phải lập riêng 1 bảng lương của nhân viên văn phòng và 1 bảng lương của số nhân công trực tiếp. Nếu gộp chung thì hạch toán như thế nào?


Tốt hơn hết bạn nên hạch toán riêng, Còn nếu muôn hạch toán chunng thì cũng dc nhưng hơi rắc rối hơn và khó theo dõi hơn. Nếu hạch toán chung thì : Nợ 6421, nợ 622 và có 3341. chỉ vậy thôi

nguyenhoquoc
14-07-2011, 09:04 AM
Tui cũng đang gặp khó đây, bây giờ xét điều chỉnh mức lương hiện tại lại, do trước đây 1 số trường hợp thoả thuận và áp dụng chưa đúng với thực tế. Bác nào có cách tình nào hay hay làm ơn giúp với.

yenvi0700
14-07-2011, 09:04 AM
Xin cho hỏi!
Cty của tôi muốn xây dựng HD giao khoán nhân công nhưng trong đó có điều khoản Cty tự cung cấp thực phẩm cho công nhân. Vậy có anh, chị nào biết xây dựng định mức cấp phát thực phẩm làm ơn chỉ giùm cho tôi với.
Email: yenvi0700@yahoo.com.vn
Thanks!

hienth8182
14-07-2011, 09:04 AM
Không ăn thua gì em à

anhhoa2808
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Phan Luu Hanh
Cty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Nay do quyết toán thuế nên cần bổ sung hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng. Vậy huynh, tỉ, muội nào có gửi dùm. Cần gấp lắm. Xin chân thành cảm ơn.

sping
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi LuongHuong
Nếu ký kết HDLD thời vụ (3tháng) giữa người lao động với cty thì đã được chấp nhận là chi phí tiền lương hợp lý không?

hoang thi thuong thuong
14-07-2011, 09:04 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi chiprock126
theo mình bạn chia làm 2 cho dễ theo dõi
1. Bảng lương nhân viên VP
2 . Bảng lương sản xuất


Công ty minh làm công trình va ca thuong mai nua
neu lap bang luong thi cung lap rieng ca thuong mai a?
theo minh nghi nen lap chung bang luong nhung tach rieng ra tung phong ban, rieng nhan cong thoi vu lap rieng theo bang nhan cong thue ngoai 07/LDTL