PDA

View Full Version : Tiền lương tính trợ cấp thôi việc?



Gautrucxynh
26-08-2011, 05:54 PM
Mọi người cho em hỏi?
Tiền lương trong HĐLĐ là 860.000đ/tháng ( theo quy định đóng bảo hiểm) nhưng thực tế hàng tháng NLĐ được nhận: 1.000.000 lương cơ bản + 1.000.000 lương trách nhiệm + 500.000 lương chuyên cần + 200.000 xăng xe.
Vậy khi nghỉ việc NLĐ được nhận mức lương nào để tính trợ cấp thôi việc ạ?
:wall:

VTM
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Gautrucxynh
Mọi người cho em hỏi?
Tiền lương trong HĐLĐ là 860.000đ/tháng ( theo quy định đóng bảo hiểm) nhưng thực tế hàng tháng NLĐ được nhận: 1.000.000 lương cơ bản + 1.000.000 lương trách nhiệm + 500.000 lương chuyên cần + 200.000 xăng xe.
Vậy khi nghỉ việc NLĐ được nhận mức lương nào để tính trợ cấp thôi việc ạ?
:wall:


Lương ghi trên HDLD và các khoản phụ cấp (nếu có).
2009 không còn khoản này đâu.

Kieu11
26-08-2011, 05:54 PM
Nếu công ty bạn không đủ điều kiện tham gia BHTN, thì năm 2009 vẫn tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên đó.

hiepnt1974
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Gautrucxynh
Mọi người cho em hỏi?
Tiền lương trong HĐLĐ là 860.000đ/tháng ( theo quy định đóng bảo hiểm) nhưng thực tế hàng tháng NLĐ được nhận: 1.000.000 lương cơ bản + 1.000.000 lương trách nhiệm + 500.000 lương chuyên cần + 200.000 xăng xe.
Vậy khi nghỉ việc NLĐ được nhận mức lương nào để tính trợ cấp thôi việc ạ?
:wall:


Tính trợ cấp thôi việc dựa trên mức tiền lương đóng BHXH, BHYT.
Tuy nhiên chỉ thực hiện việc trợ cấp thôi việc hết 31/12/2009 thôi bạn nhé

ketoan4mat
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi VTM
Tuy nhiên chỉ thực hiện việc trợ cấp thôi việc hết 31/12/2009 thôi bạn nhé


31/12/2008 chứ pác nhỉ?

solomon2211
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi hiepnt1974
Tuy nhiên chỉ thực hiện việc trợ cấp thôi việc hết 31/12/2009 thôi bạn nhé


Bạn bị nhầm năm 2008 thành 2009.

VTM
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi ketoan4mat
Nghĩa là vdụ 1 NV làm việc từ T1 năm 2005, đến nay năm 2009 nghỉ việc đúng luật thì ko đc g/quyết TCTV hay sao hở pác?

31/12/2008 chứ pác nhỉ?


Báo cáo 4mat (vD trên)
Trợ cấp thôi việc : 2005 đến 2008
Trợ cấp TN : 2009 (nếu đủ DK hưởng)

missly83
26-08-2011, 05:54 PM
Hả? Vậy năm 2009 này không được tính trợ cấp thôi việc àh? Còn BHTN mình chưa đóng đủ năm, nhưng bây giờ nghỉ việc rồi có được tính gì không bác? Bác có văn bản nào nói ve điều này gởi cho em xem với.

ketoan4mat
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi missly83
Hả? Vậy năm 2009 này không được tính trợ cấp thôi việc àh? Còn BHTN mình chưa đóng đủ năm, nhưng bây giờ nghỉ việc rồi có được tính gì không bác? Bác có văn bản nào nói ve điều này gởi cho em xem với.


Ko fai là từ năm 2009 ko đc TCTV, mà là ko đc tính khoảng tgian làm việc từ 2009 vào chế độ TCTV của NLĐ.
Còn khoảng tgian bạn tgia BHTN sẽ đc tính tiếp nối khi qua cty mới.

missly83
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi ketoan4mat
Ko fai là từ năm 2009 ko đc TCTV, mà là ko đc tính khoảng tgian làm việc từ 2009 vào chế độ TCTV của NLĐ.
Còn khoảng tgian bạn tgia BHTN sẽ đc tính tiếp nối khi qua cty mới.


như vậy có nghĩa là trong năm 2009 nếu NLĐ nộp đơn xin nghỉ thì DN vẫn phải tính cho họ theo thâm niên tính từ năm 2008 về trước đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn cụ thể cho trường hợp này không bạn. Vì Cty mình đang có trường hợp này. Mình muốn tìm hiểu rõ để giải thích cho ho hiểu!

VTM
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi missly83
như vậy có nghĩa là trong năm 2009 nếu NLĐ nộp đơn xin nghỉ thì DN vẫn phải tính cho họ theo thâm niên tính từ năm 2008 về trước đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn cụ thể cho trường hợp này không bạn. Vì Cty mình đang có trường hợp này. Mình muốn tìm hiểu rõ để giải thích cho ho hiểu!


Cho địa chỉ email đi, toi sẽ gởi VBHD cho bạn.

maytim83
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi VTM
Cho địa chỉ email đi, toi sẽ gởi VBHD cho bạn.


gửi cho mình với bạn ơi.
maytimbuon27b@yahoo.com

missly83
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi maytim83
gửi cho mình với bạn ơi.
maytimbuon27b@yahoo.com


Ah! Mail của mình: Lybaria2002@yahoo.com

QuynhThi5
26-08-2011, 05:54 PM
Mình có mấy câu hỏi, nhờ các bạn giúp cho mình.

1.- Người lao động VN của doanh nghiệp làm việc : từ Tháng 07/2008 đến tháng 09/2009 nghỉ việc. Được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp như thế nào ? Vui lòng hướng dẫn cách tính? DN thuộc đối tượng tham gia BHTN

2.- Người lao động nước ngoải của doanh nghiệp làm việc : từ Tháng 01/2008 đến tháng 09/2009 nghỉ việc. Được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp như thế nào ? DN thuộc đối tượng tham gia BHTN

3.- Người lao động VN làm từ 01-01-2005 đến 01-01-2010 thì nghỉ.
Được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp như thế nào ? Vui lòng hướng dẫn cách tính? DN thuộc đối tượng tham gia BHTN

Lấy mức lương trung bình 6 tháng trước ngày thôi việc là 01-07-09 đến 31-12-09?

- Nếu 1 năm sau (01-01-2011), chưa có việc làm, đăng kí thất nghiệp, mới tiếp tục được lãnh bảo hiểm thất nghiệp? Hay được lãnh liền lúc thôi việc?

missly83
26-08-2011, 05:54 PM
Điều 41 NĐ 127/2008/NĐ-CP
1. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.
2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
....
Điều 139: Luật BHXH
....Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.
theo mình thì căn cứ vào 2 văn bản này áp dụng là được rối phải không các bạn???

VTM
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi missly83
Điều 41 NĐ 127/2008/NĐ-CP
1. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.
2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
....
Điều 139: Luật BHXH
....Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.
theo mình thì căn cứ vào 2 văn bản này áp dụng là được rối phải không các bạn???


Quá rỏ thưa đồng chí !

Gautrucxynh
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi missly83
như vậy có nghĩa là trong năm 2009 nếu NLĐ nộp đơn xin nghỉ thì DN vẫn phải tính cho họ theo thâm niên tính từ năm 2008 về trước đúng không? Có văn bản nào hướng dẫn cụ thể cho trường hợp này không bạn. Vì Cty mình đang có trường hợp này. Mình muốn tìm hiểu rõ để giải thích cho ho hiểu!


chủ đề của mình hay nhở
cho các bạn cái này:
Hỏi về trợ cấp thôi việc
Ngày: 16/03/2009|Lao Động

Xin nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau đây:
NV Nguyễn Thị A làm việc tại công ty tôi từ ngày 16.1.2008 với HĐLĐ thử việc. Bắt đầu từ ngày 1.3.2009, NV A ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với công ty chúng tôi. Trong thời gian làm việc với HĐLĐ này, NV A đã xin nghỉ 02 tháng (tháng 11 và tháng 12.2008) vì lý do sức khỏe. Đến ngày 1.3.2009, do NV A không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc và công ty chúng tôi cũng không có nhu cầu ký tiếp HĐLĐ tiếp theo nên HĐLĐ đã ký giữa hai bên được coi là đương nhiên chấm dứt.
Xin hỏi trong trường hợp này, công ty có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NV A không?
Thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc có xét đến tính liên tục và thường xuyên không hay chỉ cần cộng dồn đủ 01 năm trở lên là được?
Khi HĐLĐ đương nhiên chấm dứt thì người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư. Xin cảm ơn!

LUẬT SƯ TRẢ LỜI:
Trả lời: Ngày: 24/03/2009

Chào bạn

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.

Ngoài ra, thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động (theo điểm d Khoản 3 - Điều 14 - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 của Chính phủ).

Theo Khoản 1 Điều 42 Bộ Luật Lao động qui định "Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc"

Như vậy theo hướng dẫn ở trên thì thời gian dùng làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc phải bao gồm thời gian đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp và thời gian thử việc. Thời gian nghỉ bệnh (chưa có bảo hiểm xã hội) không tính là thời gian làm việc thường xuyên.

Một số ý trao đổi cùng bạn.

Thân.

hiepnt1974
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi ketoan4mat
Nghĩa là vdụ 1 NV làm việc từ T1 năm 2005, đến nay năm 2009 nghỉ việc đúng luật thì ko đc g/quyết TCTV hay sao hở pác?

31/12/2008 chứ pác nhỉ?


ô hay, năm 2009 vẫn chưa hoàn toàn tính thuế TNCN ( vẫn còn tạm hoãn mà )
Nên bắt đầu từ 01/01/2010 mới xóa bỏ trợ cấp thôi việc mà chú Kế toán 4 mặt ( hì hì. anh vẫn thích cụm từ này hơn, thông cảm nhá ... )

bolide0285
26-08-2011, 05:54 PM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi hiepnt1974
ô hay, năm 2009 vẫn chưa hoàn toàn tính thuế TNCN ( vẫn còn tạm hoãn mà )
Nên bắt đầu từ 01/01/2010 mới xóa bỏ trợ cấp thôi việc mà chú Kế toán 4 mặt ( hì hì. anh vẫn thích cụm từ này hơn, thông cảm nhá ... )


theo thông tư mới 17/2009/TT - BLDTBXH ngày 26 tháng 05 năm 2009
Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng ( gồm tiền lương và các phụ cấp chức vụ, khu vực.. nếu có)
ví dụ: ông A làm việc liên tục theo HĐLĐ: 01/01/2005 - 31/12/2009 thì chấm dứt HĐ: tiền lương bình quân 6 tháng liền kề cuối cùng là: 2.500.000 đồng.
từ ngày 01/01/2009 đén tháng 12 năm 2009 Ông A liên tục đóng BH thất nghiệp
Vậy cty phải thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho Ông A như sau:
(4 năm *2.500.000*1/2) = 5.000.000 đồng.