PDA

View Full Version : Chi phí cho nhân viên đi nghỉ mát có tính vào chi phí?



nguyenthiduc8
18-07-2011, 08:27 AM
Chào cả nhà, em đang có một vấn đề cần các anh chị tư vấn giùm:
Số là năm nay sếp em có ý định cho nhân viên đi nghỉ mát (các năm trước không có) nhưng với một điều kiện là khoản tiền chi cho việc đi nghỉ mát phải cho vào chi phí hợp lý được .
Em thì đang phân vân không hiểu là chi phí cho nhân viên đi nghỉ mát được coi như chi phí hợp lý trước khi tính thuế thu nhập hay là dùng khoản lợi nhuận sau thuế để chi?
Nếu là dùng lợi nhuận sau thuế để đi thì chắc sếp em không cho bọn em đi rồi.
Mong mọi người tư vấn giúp em vì em đang bị áp lực ghê lắm :wall:(không đi được thì các bác trong cty em lôi em ra thiêu sống).

sutuchot
18-07-2011, 08:27 AM
Ông GĐ của bạn khôn thật. Về nguyên tắc thì khoản chi phí này phải trích từ quỹ phúc lợi nhưng nếu GĐ muốn thế thì bạn có thể biến tấu được mà ("Tổng kết 6 tháng đầu năm, Hội nghị khách hàng ...), hay là chuyển sang dạng chi phí hợp lý khác dễ lẫy chứng từ (chi tiếp khách, chi khảo sát thị trường, chi quảng cáo ...)

chienthanhloi
18-07-2011, 08:27 AM
Rõ ràng bạn đang ở tình thế buộc phải làm sai nguyên tắc rồi. Ý của sutuchot có lý đấy, nhưng bạn phải cẩn thận ở khâu hợp thức hóa chứng từ đấy. Phải vẽ ra 1 chương trình hội nghị, được GD ký duyệt, rồi phải có danh sách khách mời, tài liệu hội nghị . . .
Tôi không khuyến khích bạn làm sai. Tốt nhất là bạn nên trao đổi thẳng với GD về việc này, nếu GD thực sự muốn cho nhân viên đi nghỉ mát thì không làm khó nhân viên như vậy đâu. Trong trường hợp GD không đồng ý thì bạn nói rõ việc này cho các bác thích đi du lịch hiểu.

sukyo
18-07-2011, 08:27 AM
Oh sao không đưa luân vào tiền thưởng nhỉ? bạn có thể làm tiền thưởng 6tháng đầu năm do đạt kết quả kinh doanh tốt với hình thức bảng thanh toán thưởng và có ký xác nhận của những người đi du lịch. Vậy là cũng được mà. Đó là hình thức thưởng theo doanh thu thì đâu phải dùng đến quỹ khen thưởng phúc lợi mà vẫn nằm trong quỹ lương của DN đấy chứ?

nguyenvantoan
18-07-2011, 08:27 AM
chúng ta có thể cho nó vào chi phí bồi dường ngoài giờ (nếu công ty chưa có quỹ phúc lợi ), bạn nào có cao kiến gì thêm cho anh em biết với

HOANGNAM
18-07-2011, 08:27 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi sukyo
Oh sao không đưa luân vào tiền thưởng nhỉ? bạn có thể làm tiền thưởng 6tháng đầu năm do đạt kết quả kinh doanh tốt với hình thức bảng thanh toán thưởng và có ký xác nhận của những người đi du lịch. Vậy là cũng được mà. Đó là hình thức thưởng theo doanh thu thì đâu phải dùng đến quỹ khen thưởng phúc lợi mà vẫn nằm trong quỹ lương của DN đấy chứ?


Bạn nghiên cứu thông tư 134 về thuế TNDN rồi hãy quyết định đưa khoãn này vào đâu ? Tiền thưởng định kỳ phải chi từ quỹ khen thưởng, thưởng sáng kiến thì phải có quy chế rõ ràng ... không thể tùy tiện tính vào quỹ lương được.

Bekis
18-07-2011, 08:27 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi nguyenthiduc8
Chào cả nhà, em đang có một vấn đề cần các anh chị tư vấn giùm:
Số là năm nay sếp em có ý định cho nhân viên đi nghỉ mát (các năm trước không có) nhưng với một điều kiện là khoản tiền chi cho việc đi nghỉ mát phải cho vào chi phí hợp lý được .
Em thì đang phân vân không hiểu là chi phí cho nhân viên đi nghỉ mát được coi như chi phí hợp lý trước khi tính thuế thu nhập hay là dùng khoản lợi nhuận sau thuế để chi?
Nếu là dùng lợi nhuận sau thuế để đi thì chắc sếp em không cho bọn em đi rồi.
Mong mọi người tư vấn giúp em vì em đang bị áp lực ghê lắm :wall:(không đi được thì các bác trong cty em lôi em ra thiêu sống).


Cho mình hỏi là Cty bạn lớn không?
Nếu lớn thì mới có những cái quỹ khen thưởng, phúc lợi chứ Cty nhỏ thì chắt không có.
Cty mình tương đối nhỏ cho nên không có những cái Quỹ đó.Do đó khi đi du lịch Sếp lấy tất cả các hóa đơn chứng từ như: Tiền thuê khách sạn, thuê xe, đồ ăn mang theo( mua ở Metro)...Tất cả các chi phí đó mình vẫn hạch toán bình thường nhưng không thấy Thuế hỏi gì cả.

sukyo
18-07-2011, 08:27 AM
Bạn cũng có thể chia nhỏ tổng chi phí du lịch đó rùi chế biến đưa vào các khoản chi phí hợp lý....làm thế nào thì tuỳ đặc điểm các doanh nghiệp khác nhau thui

kla
18-07-2011, 08:27 AM
khoản chi đi nghỉ mát này có thể đưa vào TK 811 đó bạn.

ATM919
18-07-2011, 08:27 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi kla
khoản chi đi nghỉ mát này có thể đưa vào TK 811 đó bạn.


Không phải là có thể mà nên hạch toán vào TK 811 và nếu không có quỹ phúc lợi thì dùng lợi nhuận sau thế để chi bạn à.

Thân chào!

Minhngocnmn
18-07-2011, 08:27 AM
ban Bekis oi, thế bên bạn đã quyết toán chưa, vì tớ cũng đã từng kê khai 1 hoá đơn đi nghỉ mát với mục đích là phòng nghỉ đi công tác và hđ đi du lịch nước ngoài là tìm hiểu thị trường. Nhưng bên mình sắp quyết toán mà k biết có sao k, có bạn nào cho mình ý kiến để cho bên thuế k gạt ra đc khi quyết toán k.

HongThang
18-07-2011, 08:27 AM
Các bạn cho mình hỏi nếu CP này chuyển sang dạng "Tổng kết 6 tháng đầu năm" thì cần phải có chứng từ gì kèm theo (ngoài các Hoá đơn, hợp đồng...)? có cần GĐ ra quyết định hay chương trình...gì không? Thanks.

LeHuyentrang
18-07-2011, 08:27 AM
Theo e thế là đủ rùi bác a
e cũng đang ngóng bên thuế đến quyết toán cho xong đây, mong hoài mong mãi mong như mong mẹ chợ về mà chưa thấy các bác thuế quay lại gì cả

sukyo
18-07-2011, 08:27 AM
He he tui lại biết thêm một cách nữa để hợp thức hoá khoản CF này.
Mùa hè đang nóng quá...hic hic...dân tình đổ xô đi Tourist đây mà.
Các bạn có thể đưa vào chi phí đi học tập, tham quan (nếu có kế hoạch đầu năm càng tốt). khi đó có thể đưa vào TK 142/242 phân bổ dần chi phí này trong năm nay hoặc đến hết quý II/2009 cũng được.

Tuyệt đối kô nên hạch toán vào TK 811, vì nếu đưa vào đây thì sẽ bị loại ra khỏi CF giảm trừ thuế TNDN. he he ai muốn thế không nhỉ? Nếu số tiền đó lớn mà hạch toán vào TK 811 thì rất dễ bị để ý nếu bị kiểm tra đó.

Bổ xung ý kiến đưa CF nghỉ mát vào trích thưởng nhé: Các bạn phải làm Quyết định của Ban giám đốc về việc trích thưởng với DS các cá nhân được đi đó. Ghi là " Bảng thanh toán lương - Kèm theo QĐ trích thưởng số..../QĐ...." sau đó mọi người ký nhận đầy đủ là ok.

Tui vừa hỏi mấy người quen bên Kiểm toán VN mà. He he
Còn ai đó hạnh hoẹ thì chắc có lý do của người ta thôi. Giải thích thế nào là do tài mỗi người mà.
Chúc may mắn.....he he

Longlinh0607
18-07-2011, 08:27 AM
Có khi giám đốc bên bạn đang thử tài xử lý của kế toán đấy, vì nếu bên bạn được đi nghỉ mát thì nhiều khi có những khoản chi ko thể hợp thức hoá làm chi phí hợp lý được, điều này ai làm giám đốc cũng đều biết. Vì thế để cả Cty được đi nghỉ mát, bạn cam kết với giám đốc là được tính đi. Trong wá trình đi nghỉ mát, những chi phí nào lấy được hoá đơn thì bạn cố gắng lấy, còn các chi phí khác mình sẽ bù đắp sau, cái trước mắt là cho anh em Cty được đi choi thoải mái vì theo như bạn nói là năm nay mới được đi mà

buihuyen
18-07-2011, 08:27 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Minhngocnmn
ban Bekis oi, thế bên bạn đã quyết toán chưa, vì tớ cũng đã từng kê khai 1 hoá đơn đi nghỉ mát với mục đích là phòng nghỉ đi công tác và hđ đi du lịch nước ngoài là tìm hiểu thị trường. Nhưng bên mình sắp quyết toán mà k biết có sao k, có bạn nào cho mình ý kiến để cho bên thuế k gạt ra đc khi quyết toán k.


Bạn ơi , thế kết quả quyết toán của bạn về cái hóa đơn nghỉ mát của bạn đó có gặp phải vấn đề gì với các bác thếu không vậy??? Truyền lại cho hậu bối một ít kinh nghiệm xương máu của bạn được không vậy!!!!
Thanhk you very much!!!!